‘Jordi Cruijff op ramkoers bij Ajax’

Er heerst grote onvrede op de werkvloer bij Ajax. Uit een analyse van Het Parool blijkt dat technisch directeur Jordi Cruijff weinig vrienden maakt in Amsterdam, waar sommigen nu al smakken naar diens vertrek.

Grote onvrede over werkwijze Jordi Cruijff

Volgens Het Parool is er sprake van een ‘solistische werkwijze’. Al eerder kwamen er klachten vanuit de afdeling scouting, maar klinkt het nu: “Ook andere geledingen binnen de club laat Cruijff links liggen. Grote dossiers als de verbetering van het topsportklimaat of het bijspijkeren van de fysieke staat van de verschillende selecties wil hij oplossen met de aanstelling van zijn eigen mensen bij Ajax 1 en Jong Ajax.”

Cruijff negeert het aanpakken van de jeugdopleiding zelfs. “Dat kan veranderen door het vertrek van Beuker, dat deze week werd geformaliseerd, maar Cruijff is nog geen moment bezig geweest met verbeteringen voor Ajax op de langere termijn”, luidt de kritiek. Na Marijn Beuker is Louis van Gaal eveneens vertrekken, al zou de oud-bondscoach wel enige begrip opbrengen voor diens manier van werken.

Geen contact

Feit is wel dat er sinds de aanstelling van Cruijff al veel Ajax-medewerkers zijn vertrokken. De directeur lijkt sowieso veel onvrede te veroorzaken op de werkvloer. “De werkwijze van Cruijff is hiërarchisch: hij is geen technisch directeur die zijn deur uitnodigend open heeft staan. Ook werknemers op hogere posities vertellen nog niet of nauwelijks met hem te hebben gesproken.”

Het resultaat is dat veel medewerkers zich zorgen maken. De situatie? “Een deel van de werknemers heeft de technische directeuren Marc Overmars, het trio Huntelaar-Hamstra-Van der Sar, Sven Mislintat en Alex Kroes al meegemaakt. Ook de periode-Cruijff – hij tekende voor twee seizoenen – zullen ze wel overleven, is de gedachte.”

Sportief succes cruciaal

Cruijff drukt overduidelijk zijn stempel op het Ajax-beleid. De beleidsbepaler heeft voor twee seizoenen getekend, maar hij móét presteren om zijn geloofwaardigheid te behouden. Mocht het fout gaan, dan ontstaat vermoedelijk wel ‘een gapend gat in de organisatie’.